发表日期:2018/1/2      发布单位: 教务科    阅读次数:641

湛江幼儿师范专科学校外聘教师管理暂行办法(试行)

湛江幼专〔201632

 

为促进学校对外的广泛交流与合作,增强学校的办学实力,提高人才培养质量和教学科研水平,各系(部)可根据教学与实践、科研和学科建设的需要,适当外聘教师。为使此项工作有组织、有秩序地进行,现结合学校实际,修订本暂行办法。

一、聘请原则

1、有利于加强学校与社会各界的联系,扩大学校的社会影响,增强学校办学实力,提高办学水平。

2、拟聘请的教师必须是具有真才实学,对我校教学、科研和学科建设将起重要作用的专家学者。拟聘职务一般不能高于受聘者原专业技术职务(即对等聘任)。

3、外聘教师实行“按需聘用,合约管理”的原则。

二、聘请对象的范围和类型

范围:相关领域在职或离退休的知名专家、教授、学者;政府部门负责人;

企业知名人士、管理人员;早教专家、高端幼儿园园长;中小学骨干教师、优秀班主任等。

类型:根据聘请对象的不同,分为名誉教授、客座教授和兼职教授。

(一)名誉教授是我校授予社会知名人士的荣誉性称号。能够在办学资金捐助、校企合作、实习基地建设方面给予我校较大支持;通过各种形式的宣传与介绍,提高我校的社会声誉和在学术界的知名度;为学校同其它高校、科研机构等单位建立合作关系提供中介和帮助。

(二)客座教授是为了进行学术交流、提高学校知名度,聘请校外高水平专家、学者担任的高级学术职务。

(三)兼职教师是为弥补师资力量不足而聘请有关人员担任相关学科教学、实践指导和科研任务而设立的岗位。

三、聘请条件

(一)具备良好的思想政治素质,拥护党的路线、方针和政策,热爱教育事

业,治学严谨。

(二)具有硕士研究生以上学位或副教授、高级教师以上职称。特殊的经学校批准,可以适当放宽。

(三)在行业内享有较高声誉,有丰富的实践经验。

(四)身体健康,年龄一般不超过65周岁。

四、外聘教师的聘期、主要任务 、待遇

(一)名誉教授

1、聘期:名誉教授是一种荣誉称号,聘期一般为35年,必要时可终身

聘用。

2、主要任务(至少完成其中一项)到学校开展指导学科建设、学术研究等重要活动;到学校举办学术讲座;参加学校的有关教学科研交流指导活动并举办学术讲座;积极推动我校与其所在高校或科研部门之间的交流与合作。 

3、待遇:

1)名誉教授受邀参加学校的学科建设、学术研究指导重要活动,薪酬标准分别按正高级250/半天,副高200/半天发给,接待方式及费用由主办单位向教务处提出并报学校批准执行。

2名誉教授受邀到学校举办学术讲座,薪酬标准按学校关于举办学术讲座的规定发给。

3名誉教授受邀参加学校的有关教学科研交流指导活动并举办学术讲座,学术讲座薪酬按学校关于举办学术讲座的规定发给;此外再加发正高级交流指导费150/半天,副高级交流指导费100/半天。

(二)客座教授

1、聘期:客座教授的聘期一般为35年。

2、主要任务(至少完成其中一项)到学校开展学术活动,传递最新学术

信息;到学校举办学术讲座;指导申报省级、国家级课题。

3、待遇:

1)客座教授受邀到学校开展学术活动,传递最新学术信息,薪酬标准分别按正高级250/半天,副高200/半天发给,接待方式及费用由主办单位向教务处提出并报学校领导批准执行。

2)客座教授受邀到学校举办学术讲座,薪酬标准按学校关于举办学术讲座的规定发给。

3)客座教授指导申报省级、国家级课题,薪酬标准按省级300/项、国

家级500/项的标准发给。

(三)兼职教授

1、聘期:兼职教授的聘期一般为3年。

2、主要任务(至少完成其中一项):

1)承担有关专业教学任务,系统讲授一门课程。

2)指导有关学科教师开展教学科研活动;指导有关学科建设(包括专业设置、人才培养方案制定、教学改革、教师队伍建设等)的活动(原则上一学期一次)。

3)为实习生上专业示范课或介绍班级管理经验。

4)指导实习前校内的试讲或技能训练工作。

5)指导实习生的校外实习工作。

6)举办教学或实践指导讲座。

3、待遇:

1)外聘兼职教师承担有关专业教学任务,系统讲授一门课程,属于教师系列的,其薪酬按实际完成的课时计酬,各聘用单位根据我校外聘教师课酬规定标准,拟定其薪酬标准后送教务处审核,报学校领导审批后发给。

2)指导有关学科教师开展教学科研活动或有关学科建设(包括专业设置、人才培养方案制定、教学改革、教师队伍建设等)的活动,其薪酬标准为100/次。

3)为实习生上专业示范课或为实习生介绍班级管理经验,其薪酬标准为院内200/次,实习基地100/次。

4)师范系列的外聘兼职教师到校内承担毕业班学生试讲指导工作任务,其薪酬标准为30/节;非师范系列的外聘兼职教授到校内承担技能训练指导工作任务,其薪酬标准为200/天。

5师范系列的外聘兼职教师到实习基地承担毕业班学生实习指导工作任务,其薪酬标准为60/实习生(按实际指导实习生计发;要求对每位指导的实习生每周听课两至三节,每节课后集中实习生议课);非师范系列的外聘兼职师到实习基地承担技能训练指导工作任务,其薪酬标准为250/天发给(按实际指导实习生计发;每周指导一至两天)。

6)外聘兼职教师到各聘用单位举办教学或实践指导讲座,薪酬标准按300/次发给,讲座时间为2小时左右。湛江市区(霞山、赤坎、开发区、麻章)、遂溪县城、廉江市区外的兼职教师接待方式及费用由主办单位向教务处提出方案,报学校领导审批执行。

4、一般情况下,每个实习基地的一个专业可聘请1-3位兼职教师(最多不能超过3位)。

(四)名誉教授、客座教授、兼职教师以学校名义发表科研论文和申请科研项目,享受学校相应奖励待遇。

(五)不属于本管理暂行办法规定范围内的外聘教师任务和待遇,聘请单位需向教务处提出申请,由教务处审核,报学校领导审批后执行。

五、外聘教师审核聘任程序

1、各系(部)外聘教师,根据本单位教学科研工作的实际需要,在下达下学期教学任务后一至二周内提供下一学期或下一年度拟聘人员名单并填写《外聘教师审批表》(附表一),送教务处汇总审核。

2教务处审核汇总后上报学校审批聘任。

3、聘书由学校发放,聘任仪式由聘请单位自行安排,聘期按我校外聘教师管理暂行办法执行。

 六、聘后管理

1、外聘教师的使用、管理和考核以用人单位为主,实行合约管理的聘任方式,各用人单位应主动与聘任对象加强联系,积极开展业务活动,通过开展实质性的工作充分发挥受聘人员的作用。

2、外聘教师聘期从颁发证书之日起计算,聘任期满前如未申请续聘,则聘期自动终止,如外聘教师提出提前解除聘约或因身体状况等原因不能履行有关职责,学校可视情况提前终结聘期。

3、每学年结束前一周,各系(部)根据工作任务要求对兼职教授进行考核,填写考核表(附表二),并将考核表送教务处审核。凡考核不合格者,自动解聘;合格者,如工作需要可续聘。

4、各系(部)负责建立外聘教师业务档案。

七、本办法自公布之日起实行。

附表一湛江幼儿师范专科学校外聘教师审批表.docx

附表二湛江幼儿师范专科学校兼职教师学年考核表.docx